El caso de Inmaculada Rodríguez Cunill, profesora de la U. de Sevilla

Desgraciadamente, el caso de Inmaculada Rodríguez Cunill no se soluciona; es más continúa y cada vez con más ahínco por parte del "Poder" (Pincha aquí para ver los ANTECEDENTES).


Durante estos últimos días, la situación se ha agravado y esta profesora de la universidad de Sevilla continúa su lucha por sus derechos y por los Derechos Humanos, como diría María José Blanco Barea.
El pasado 16 de abril de 2009, Europa Press recogía que Inmaculada Rodríguez Cunill volvió, a finales del mes de mayo de 2008, a su puesto como profesora en el Departamento de Pintura, "después de una baja de casi un año y que fue efecto del maltrato continuado en la Universidad, donde se me abrió un expediente y un procedimiento de información reservada en 2007". Rodríguez Cunill --que en su día creó una plataforma contra el acoso laboral y por la democracia--, desde que se reincorporó a su puesto de trabajo está haciendo frente a todo tipo de obstáculos. "Estoy sufriendo una situación de acorralamiento que desde la Hispalense se disfraza de normalidad", subraya Rodríguez Cunill. La profesora, que dijo "percibir el odio" de algunos de sus compañeros de departamento hacia su persona, aseveró que "el origen de este acoso es haber denunciado la endogamia tan exacerbada que existe en el Departamento de Pintura". "El objetivo no es sólo echarme del trabajo, sino destruirme psicológicamente".

La situación que está padeciendo Rodríguez Cunill está pasando factura a su salud y, por este motivo, el pasado día 15 tuvo que ser atendida en Urgencias del hospital Virgen Macarena.
A raíz de todo esto y de su interminable historia -a la que muchos quieten tapar y otros hacen oídos sordos para intentar callarla- Inmaculada Ropdríguez Cunill solicitó una entrevista con el rector de la Hispalense, Joaquín Luque.
Esperemos que se adopten las medidas oportunas y que no se argumenten conflictos interpersonales, como suele ser habitual cuando nadie se atreve a destapar las causas del acoso. El eufemismo de "conflicto interpresonal" no es más que una tapadera para encubrir las verdaderas causas del mobbing que, hoy día, se está convirtiendo en una táctica (técnica) de gestión y organización de la administración pública que está tomando forma cada vez más preocupante, cuyas consecuencias aún están por valorar.